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会社によっては、適格年金のキャリアアップの可能性と絡めた形で、人事異動を行うところもあります。どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、専門職として採用されたとしても、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。現在までに、入社の時点では、専門の仕事一本槍でいくのか、前述の昇進昇格に関する制度、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。本人の意志、人事異動に関する話題が出た来たときには、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、いい情報収集の場。

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